Comment le télétravail contribue à réduire les inégalités entre les sexes - Journée internationale des femmes 2021

Pendant des années, la carrière des femmes a été freinée parce qu'on les jugeait « trop gentilles » ou « trop attachées à la famille ». En tant qu'entreprise 100 % télétravail, je suis extrêmement fière qu'Interprefy compte une légère majorité de femmes parmi ses équipes. La flexibilité des horaires et l'absence de trajets domicile-travail nous permettent de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, indépendamment du genre. Et même si cela représente un véritable défi à bien des égards, et que jongler entre garde d'enfants et travail ne disparaît pas comme par magie, le télétravail contribue à réduire les inégalités entre les sexes.

Pour un secteur qui se targue de résoudre des problèmes complexes, le secteur technologique a jusqu'à présent peiné à trouver une solution pour combler l'écart entre les sexes.

Nombreuses sont celles qui sont dissuadées de travailler dans ce secteur ou qui, de toute façon, ne bénéficient pas des mêmes opportunités que les hommes. 

Seulement 5 % des postes de direction dans le secteur technologique sont occupés par des femmes, et bien que l'industrie s'efforce de devenir plus diversifiée, l'écart entre les sexes reste un problème qui doit être résolu de toute urgence.

Qu'est-ce qui doit changer ?

Le problème de la vie avant la pandémie était que les hommes étaient intrinsèquement plus attirants pour les entreprises, même inconsciemment. 

Une étude de McKinsey met en évidence la comparaison frappante entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail : les femmes ont moins de chances d’être embauchées à des postes de débutant que les hommes, même si elles obtiennent actuellement plus de diplômes de licence et ont le même taux d’attrition.

S'il est moins probable de perdre des talents pendant près d'un an en raison d'un congé maternité, plutôt que pendant deux semaines en raison d'un congé paternité, vous serez peut-être plus enclin à choisir la première option. Par ailleurs, si les longues heures de travail au bureau étaient traditionnellement perçues comme un gage de dévouement et de réussite, le télétravail offre une plus grande flexibilité dans la gestion du temps, permettant ainsi d'améliorer la productivité et l'efficacité.

L'ancien système de travail avait creusé ce fossé. La rigidité des horaires de bureau (9h-17h) obligeait de nombreuses femmes à choisir entre fonder une famille et se concentrer sur leur carrière.

Bien que de nombreuses femmes aient gravi les échelons hiérarchiques ces dernières décennies, un simple coup d'œil au classement Fortune 500 montre qu'il reste encore beaucoup à faire. Seules 37 des entreprises du Fortune 500 sont dirigées par des femmes.

Nous faisons de grands progrès vers l'égalité salariale, mais sensibiliser le public à cet écart et mettre en lumière les problèmes auxquels nous sommes confrontés ne suffira pas à changer les choses de sitôt, car de nouvelles statistiques montrent que les femmes ne devraient pas atteindre la parité hommes-femmes avant 2120. Alors, que peut-on faire pour rééquilibrer la situation entre les femmes et les hommes dans le secteur technologique ?

Comment le télétravail a-t-il contribué à combler le fossé ?

De plus en plus d'éléments indiquent que le manque de possibilités de travail flexibles pour les femmes dans le secteur technologique et au-delà constitue un obstacle à l'égalité des sexes dans ce secteur. 

Et même si des possibilités de travail plus flexibles ne suffiront pas à elles seules à résoudre le déséquilibre entre les sexes, il devient évident qu'elles sont susceptibles de le réduire considérablement.  

Auparavant, chaque fois que l'on parlait de télétravail, on l'associait souvent aux mères s'occupant des enfants.

Aujourd'hui, face à l'égalité de traitement, cette stigmatisation a disparu. Les femmes s'épanouissent et bénéficient d'une plus grande liberté, ce qui leur permet d'accéder à de meilleures opportunités de carrière, à des salaires plus élevés et de concilier vie professionnelle et vie personnelle sans être ostracisées. 

Nombreux sont ceux qui pensent que le travail flexible à distance deviendra la nouvelle norme. Cela contribuera positivement à réduire les inégalités, mais seulement si l'on continue de donner la parole à chacun, que ce soit au bureau ou en visioconférence. 

En réalité, nombreux sont ceux qui pensent que le passage au numérique rétablit véritablement l'égalité des chances. Alors que certaines femmes pouvaient se sentir intimidées à l'idée de partager une salle de réunion avec des hommes dont la voix pouvait dominer l'espace, à distance, nous avons toutes les mêmes chances de nous faire entendre.

Être une femme en télétravail peut être un véritable défi – surtout avec l'exacerbation des problèmes de visibilité – mais il est clair que cela offre des avantages aux femmes sur le lieu de travail, atténue les préjugés à leur encontre et crée des opportunités qu'elles n'auraient peut-être pas rencontrées auparavant.

À quoi ressemblera l'avenir ?

La pandémie a permis aux entreprises et aux employés de prendre conscience des avantages du télétravail. 

Twitter, Google et de nombreuses autres entreprises technologiques ont annoncé des plans à long terme pour le télétravail. Ces changements se répercuteront sur l'ensemble du secteur et donneront un aperçu concret de ce que l'avenir réserve aux femmes.

Le développement du télétravail et des modalités de travail plus flexibles pourrait permettre à un plus grand nombre de postes à responsabilités dans le secteur technologique de devenir des options réelles et viables, permettant ainsi aux femmes d'augmenter leurs revenus et de réduire l'écart entre les sexes dans ce secteur.

Chez Interprefy, nous sommes attachés à l'égalité des genres, à la diversité et à l'inclusion. Les femmes représentent actuellement plus de la moitié de nos effectifs, mais nous sommes conscients des efforts nécessaires pour améliorer la diversité dans tous les secteurs de la technologie. Créer davantage d'opportunités de développement et garantir la diversité au sein de l'organisation demeureront nos priorités en matière de ressources humaines.

Nous sommes conscients de l'importance de lever les obstacles au changement et aux opportunités, et nous avons à cœur de rendre le secteur technologique plus attractif pour tous.