Depuis des années, les femmes sont freinées dans leur carrière pour être ‘trop gentilles’ ou ‘trop orientées vers la famille’. En tant qu’entreprise entièrement à distance, je suis extrêmement fier que l’équipe d’Interprefy soit légèrement majoritairement féminine. Des horaires de travail flexibles et l’absence d’un trajet domicile‑travail nous permettent de concilier travail et famille davantage, quel que soit le genre. Et bien que cela soit certainement difficile à bien des égards, et que jongler avec la garde d’enfants et le travail ne disparaisse pas miraculeusement, le télétravail aide à rééquilibrer les inégalités de genre.

Pour une industrie qui se targue de résoudre des défis complexes, le secteur technologique a jusqu'à présent eu du mal à trouver une solution pour combler le fossé entre les sexes.

Beaucoup sont découragés de travailler dans le secteur ou, selon certains, ne reçoivent pas le même niveau d’opportunités que les hommes.

Juste 5 % des postes de direction dans le secteur technologique sont occupés par des femmes, et bien que l'industrie travaille dur pour devenir plus diversifiée, l'écart entre les sexes reste un problème qui nécessite une action urgente.

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Qu’est‑ce qui doit changer ?

Le problème de la vie pré-pandémique était que les hommes étaient intrinsèquement plus attractifs pour les entreprises, même de façon subconsciente.

Une étude McKinsey présente la comparaison drastique entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, les femmes étant moins susceptibles d'être recrutées à des postes de niveau débutant que les hommes, bien qu'elles obtiennent actuellement davantage de diplômes de licence et présentent le même taux d'attrition.

S’il y a moins de risque que vous perdiez des talents pendant presque un an en congé de maternité, plutôt que deux semaines de congé de paternité, vous serez alors plus susceptible de choisir l’option un. Et bien que les longues heures de bureau aient été historiquement perçues comme un signe de dévouement et de succès, le télétravail permet une approche plus flexible de la façon dont chacun alloue son temps pour améliorer la productivité et l’efficacité.

L’ancien mode de travail avait élargi ce fossé. Le cadre rigide du 9 à 5 signifiait que de nombreuses femmes devaient choisir entre élever une famille ou se concentrer sur leur carrière.

Bien qu'il y ait encore de nombreuses femmes qui ont progressé dans la hiérarchie d'entreprise au cours des dernières décennies, un rapide coup d'œil au classement Fortune 500 montre que nous avons encore du chemin à parcourir. Seulement 37 des entreprises du Fortune 500 sont dirigées par des femmes PDG.

Nous faisons de grands progrès vers l’égalité salariale, mais simplement sensibiliser au fossé et mettre en évidence les problèmes auxquels nous sommes confrontés ne provoquera pas de changement de sitôt, comme le montrent les nouvelles statistiques les femmes ne devraient pas atteindre la parité de genre avant 2120. Alors, que peut-on faire pour équilibrer les chances entre les femmes et les hommes dans la technologie ?

Comment le télétravail a-t-il contribué à combler le fossé ?

Les données montrent de façon croissante le manque d'opportunités de travail flexible pour les femmes dans le domaine technologique et au-delà, créant un frein à l'égalité des sexes dans le secteur.

Et bien que des opportunités de travail plus flexibles à elles seules ne résolvent pas le déséquilibre entre les sexes, il devient clair qu’elles sont susceptibles de le réduire considérablement.

Auparavant, chaque fois que le travail à distance était évoqué, il était souvent associé aux mères s’occupant des enfants.

Aujourd'hui, alors que tout le monde est dans le même bateau, ce stigmate s'est dissipé. Les femmes prospèrent désormais avec une plus grande liberté, leur permettant d'accepter de meilleures opportunités professionnelles, des salaires plus élevés et d'obtenir un équilibre vie professionnelle/vie privée sans être ostracisées.

Beaucoup croient que le travail flexible et à distance deviendra la nouvelle norme. Cela contribuera positivement à niveler le terrain de jeu, mais seulement si nous continuons à permettre à chaque voix d’être entendue - que ce soit au bureau ou via un appel vidéo.

En fait, beaucoup pensent que la numérisation nivelle littéralement le terrain de jeu. Alors que certaines femmes ont pu être intimidées à l'idée de partager une salle de réunion avec des hommes dont la voix peut dominer la pièce, dans un environnement à distance, nous avons tous une chance égale d'être entendus.

Être une femme en télétravail peut être un défi - surtout avec des problèmes de visibilité aggravés - c’est clair qu’il offre des avantages aux femmes sur le lieu de travail, atténue les préjugés à leur encontre, et crée des opportunités qu’elles n’avaient pas rencontrées auparavant.

À quoi ressemble l'avenir ?

La pandémie a offert aux entreprises et aux salariés la possibilité de prendre du recul et de reconnaître les bénéfices du travail à distance.

Twitter, Google et de nombreuses autres entreprises technologiques ont annoncé des plans à long terme pour le télétravail. Ces changements se manifesteront dans l'ensemble du secteur et offriront un aperçu réel de ce que l'avenir réserve aux femmes.

L'augmentation des modalités de travail flexibles et à distance peut signifier que davantage de postes seniors dans le secteur technologique deviendront des options réelles et viables, permettant aux femmes d'augmenter leurs revenus et de réduire l'écart de genre dans la technologie.

Chez Interprefy, nous nous engageons en faveur de l'égalité des sexes, de la diversité et de l'inclusion. Les femmes représentent actuellement plus de la moitié de l'ensemble de notre personnel, mais nous reconnaissons qu'il reste encore beaucoup à faire pour la diversité technologique à tous les niveaux. Créer davantage d'opportunités de développement et garantir la diversité au sein de l'organisation demeurera au cœur de notre stratégie humaine.

Nous prenons conscience de l'importance de lever les obstacles au changement et aux opportunités et nous sommes passionnés par le fait de rendre l'environnement technologique un choix de carrière plus attractif pour tous.